1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП)

Автоматически рассчитывайте зарплату и ведите кадровый учет в коммерческих и некоммерческих организациях. Без ошибок сдавайте отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат. Начните работать в программе бесплатно!

Акция: подключитесь бесплатно на 30 дней!


Мы перезвоним в течение 10 минут и ответим на все Ваши вопросы!
Отправляя форму, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Бесплатно
поможем
Бесплатно
покажем
Бесплатно
доставим
Бесплатно
внедрим
Бесплатно
обновим
Бесплатно
настроим

1C: ЗУП – стоимость и сравнение версий

1С: Версии /
Цена
Купить
  • Доставка, установка
  • Поставка
  • Обновления
  • Число пользователей
  • Учет по нескольким организациям в отдельных информационных базах
  • Удаленное подключение
  • Изменение решения
  • Распределенные базы
  • Использование веб-клиента
  • Набор персонала
  • Грейды и KPI, соцльготы и компенсации
  • Адаптация, обучение и развитие персонала
  • Кадровый резерв и управление талантами
  • Анализ расходов
  • Охрана труда, допуски
  • Медосмотры, инструктажи
1С:ЗУП 8
Базовая
от 3 700 ₽ 7 400 Купить
  • +
  • коробочная/ электронная
  • автоматическое
  • Только 1
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
1С:ЗУП 8
ПРОФ
22 600 ₽ Купить
  • +
  • коробочная/ электронная
  • автоматическое +3 месяца поддержки!
  • Несколько пользователей
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
1С:ЗУП 8
КОРП
109 000 ₽ Купить
  • +
  • коробочная/ электронная
  • автоматическое +3 месяца поддержки!
  • Несколько пользователей
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +
  • +

Дополнительные лицензии

Наименование Цена
1С Зарплата и управление персоналом 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место 6’300 ₽ Купить
1С Зарплата и управление персоналом 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест 21’600 ₽ Купить
1С Зарплата и управление персоналом 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест 41’400 ₽ Купить
1С Зарплата и управление персоналом 8. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест 78’000 ₽ Купить
1С Зарплата и управление персоналом 8. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест 187’200 ₽ Купить
1С Зарплата и управление персоналом 8. Клиентская лицензия на 100 рабочих мест 360’000 ₽ Купить
1С Зарплата и управление персоналом 8. Клиентская лицензия на 300 рабочих мест 1’068’000 ₽ Купить
1С Зарплата и управление персоналом 8. Клиентская лицензия на 500 рабочих мест 1’776’000 ₽ Купить

Возможности 1С: Зарплата и управление персоналом

Программа 1С: ЗУП по своей функциональности существенно превзошла предшествующую 1С: Зарплата и Кадры 7.7 (ЗИК), среди возможностей 8 версии:

То, насколько эффективно фирма управляет своим человеческими ресурсами, зависит в том числе и от того, насколько хорошо процессы интегрированы в политику фирмы. При формировании системы управления начальник службы «HR» первым делом начинает разрабатывать процедуры и регламенты, позволяющие конкретизировать общие правила управления персоналом в соответствии с целями фирмы. Эти правила распространяются на политику поиска и найма кадров, вопросы их подготовки, область мотивации, принятую в фирме. Также имеют значение особенности оценки кадров и наличие связи между результатами оценки и последующим статусом работника в этой организации.
Без кадрового учета невозможно представить себе ни одной фирмы, даже самой маленькой. В последнее время вопросы кадрового учета и соответствующего делопроизводства подвергаются все большей регламентации законодательными органами. По этой причине опция автоматизации этих процессов очень востребована в большей части фирм, в особенности в тех, где работает очень много сотрудников. Если автоматизировать процессы с помощью программы 1C: Зарплата и управление персоналом 8, руководители фирмы смогут понизить временные траты на исполнение этих функций и освободить рабочее время сотрудников, направив их на решение иных проблем.
Программа 1C: Зарплата и кадры делает возможным решение любых задач, завязанных на работу с мотивацией. В ней есть опция сравнения разных схем мотивации друг с другом и оценка эффективности их использования. Также в программе можно прорабатывать мотивацию с завязкой на грейды (эта опция доступна крупным компаниям в 1С: ЗУП 8 КОРП).
Чтобы эффективно руководить адаптационным процессом, прикладная программа 1C: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет пользователю распланировать все нужные мероприятия, направленные на адаптацию, а потом дает возможность контроля над их исполнением. Пользователю доступно определение списка и последовательности конкретных действий, осуществляемых при адаптации нового сотрудника либо его увольнении. Причем определить этот список можно как для фирмы целиком, так и для одного ее подразделения, а также для должностной позиции либо рабочего места (определенной должности определенного подразделения).
С помощью программы 1С: Зарплата и кадры HR служба может заниматься аттестационными процедурами, прописанными в законодательстве страны, а также принимать участие в специальных мероприятиях по оцениванию работников и применять имеющиеся общие данные для всестороннего анализа и контроля над квалификацией работников. Программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет руководству службы HR сформировать модель и прописать нужный уровень компетентности для всех должностных позиций. Также решение поможет заниматься проведением оценки работников на соответствие требованиям к компетентности, составленным для решения разных проблем в деле управления кадрами, включая применение при оценке данных об эффективности деятельности конкретного работника.
1C: ЗУП 8 позволяет решить проблемы, связанные с деятельностью работников, в том числе планировать их занятость на разных мероприятиях, планировать встречи с участием работников и анализировать их занятость на мероприятиях разного типа. Помимо этого, с помощью программы можно зарезервировать помещение для конкретной встречи и зарегистрировать отсутствующих работников.
Чтобы проанализировать траты на работников и управлять ими, в 1С: ЗУП можно:
  • отделить статьи трат и поставить отметки для их анализа;
  • распланировать бюджет (траты на работников), проанализировать, соответствуют ли фактические траты запланированным;
  • провести учет потраченного времени на исполнение разных типов работ и проанализировать, как распределяется рабочее время персонала;
  • составить отчет о распределении трат на сотрудников по отдельным проектам и подразделениям фирмы.
В деле управления кадрами планирование можно назвать первой точкой в процессе. Планирование позволяет определить объемы человеческих ресурсов, которые требуются фирме для высокоэффективной деятельности, и уровень затрат, требующихся для обеспечения этими ресурсами. Также планирование в программе 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет просчитать нужное число позиций конкретной квалификации в строго заданные сроки и сформировать требования к компании, занимающейся подбором сотрудников.
Программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8 считается высокоэффективным инструментом, с помощью которого можно автоматически начислять зарплату и следующие из нее налоговые сборы в соответствии с имеющимися законами. Эта программа будет отличным решением и для компаний с высоким числом работников, так как в нем есть поддержка разных типов начислений, применяемых на предприятиях с хозрасчетом, и связанные с этим налоговые сборы, взносы и удержания. Также он позволяет рассчитывать заработок, включая расчеты для большого числа сотрудников с применением сложных формул в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы.
Программа 1С: Зарплата и кадры поддерживает на протяжении всего процесса найма, от этапа создания профиля требований к должностной позиции и вплоть до вхождения работника в штат фирмы. Руководитель сможет прослеживать траты на привлечение персонала и проводить оценку эффективности выбора с учетом перечисленных трат. Чтобы автоматизировать процесс отбора кандидатов, в программу 1C: ЗУП 8 включили следующие опции:
  • возможность описать, актуализировать и разместить вакансию;
  • возможности вести работу с соискателями в оперативном режиме;
  • анализ уровня эффективности набора кадров и трат привлечение.
В программе 1C: Зарплата и управление персоналом 8 можно планировать процесс обучения:
  • создавать заявки на учебу от имени руководства подразделений или некоторых работников, проводя работы по согласованию и их утверждению;
  • создавать сводные учебные планы и планы на развитие сотрудников;
  • разрабатывать обучающие программы: устанавливать взаимосвязи между компетентностью и учебой;
  • привязывать все учебные мероприятия к компетенции работников, на чью подготовку оно направлено;
  • разрабатывать учебные и развивающие программы как для должностных позиций и групп, так и для отдельных работников.
Есть 2 главных методологических способа обеспечить фирму кадрами при помощи обращения к внутренним резервам: управление этим резервом и подготовка фонда талантов. Оба способа делают возможной минимизацию потерь, возникающих вследствие ухода ключевых работников. Также они позволяют применять внутренние резервы предприятия с предельной эффективностью и менять мотивацию лучших работников благодаря целенаправленной деятельности по их профессиональному обучению и созданию возможностей для карьерного роста. 1С: ЗУП позволяет применять эти способы в кадровой работе.
Задачи по охране труда в 1С: Зарплата и управление персоналом выполняются с помощью опций:
  • Учет всех происходящих в компании несчастных случаев и их тщательный анализ;
  • Учет результатов медосмотров;
  • Контроль над наличием допусков к определенным видам деятельности;
  • Планировка и учет инструктажей;
Условно показатели эффективности управления персоналом в программе можно разделить на основные группы: состояние кадров в организации (в первую очередь кадровый состав и динамика его движения) и эффективность работы сотрудников и процессов работы с ними.



Сэкономьте до 50% стоимости!
Обратитесь сегодня, мы расскажем, как получить скидку.
Заказать звонок

Понятный интерфейс

Подробные презентации

Презентация, PPT, 2,41 МБ. Выпущена 26.05.2011

Презентация, PPT, zip-архив, ~ 2.33 МБ. Выпущена 29.18.2008

Брошюра, PDF, ~45 Мб

X

Давайте сэкономим Ваше время?
Ваше имя *
Номер телефона *

Мы перезвоним и в течение 5 минут
ответим на все Ваши вопросы!
Отправляя форму, Вы даете согласие на обработку персональных данных.