Пакет «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» — программа автоматического расчета заработной платы и иных денежный операций для сотрудников бюджетных учреждений любого уровня: городского, регионального, государственного. Предусматривает анализ, учет и отражение всей кадровой системы предприятия и финансовые отношения организации и со своими работниками, и с налоговыми службами.
25'500р.
Описание
Расчет заработной платы
Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» позволяет полностью перевести на автоматический режим учет финансовые операции внутри бюджетной организации. Система учитывает последние изменения законодательства в области начисления заработной платы и денежного довольствия, когда речь идет о кадровых военнослужащих и аналогичных статусах. С помощью этой системы в простой и наглядной форме можно получать итоговые данные:- о суммах зарплат с учетом типовых и индивидуальных графиков сотрудников;
- о предусмотренных премиях, надбавках и дополнительных поощрениях;
- о суммах отчислений в налоговые органы и взносах в фонд оплаты труда;
- о счетах депонирования.
- в виде диаграмм, и графиков, отражающих, например, долю конкретного типа отчислений в общем бюджете;
- в виде таблиц и перечней;
- в виде типовой документации, предусмотренной законодательством.
- расчетные листы, ведомости прихода и расхода средств из фонда заработной платы;
- внутриорганизационные ведомости;
- формы расчета минимальной, средней и фактической заработной платы;
- табели выработки;
- типовые востребованные справки.
- учета и контроля кадрового состава;
- ежемесячных отчислений в автоматическом режиме по заданным реквизитам;
- составления расписаний работы по общему графику и индивидуально составленному;
- контроля отработанных часов и переработки с выводом коррективов к вознаграждению на основе этих показателей.
Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
В основу кода программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» заложены изменения к законодательству о системе оплаты труда, действующие с конца 2008 года. По заданной формуле в соответствии с введенными отметками и коэффициентами на каждую должность или сотрудника персонально программа выведет и согласно установленному графику выплат зарплаты и/или довольствия перечислит на соответствующий счет:- оклад согласно занимаемой должности;
- любые надбавки к окладу, в том числе по выслуге лет, за дополнительно выполняемые обязанности, за сверхурочную работу и иные;
- стимулирующие отчисления как по графику так и предусмотренные конкретным разовым приказом;
- компенсации за работу в ночное время праздничные и выходные дни;
- региональные, климатические, за особо опасные условия труда или иные, отличающиеся от типовых.
Расчет денежного довольствия военнослужащих
Дополнительный блок программы — аналогичный системе учета заработной платы контроль и учет начисления денежного вознаграждения военнослужащим и обслуживающему персоналу, приравненных к ним в статусе. Система предусматривает:- плановое начисление довольствия;
- перерасчет не выданного ранее вознаграждения или предусмотренного к выдаче в будущие периоды;
- компенсационные выплаты, предусмотренные при увольнении.
- об окладе военнослужащим;
- о надбавке за по воинскому званию и занимаемой должности;
- о процентном начислении за сложность условий службы, напряженность;
- о прибавке по возрасту и выслуге;
- о пайковых и разовых вознаграждениях;
- о премиях за какие-либо заслуги;
- о компенсации санаторно-курортного лечения, медицинских услуг и транспортных расходов военнослужащих.
Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления
В программе “1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.Учет заработной платы по источникам финансирования
В “1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.Учет кадров и анализ кадрового состава
“1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. Для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников учреждении, движение кадров, статистика кадров и др. В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также использование произвольных группировок должностей учреждения. “1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ “О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” и постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. №1541 “Об утверждении положения о воинском учете”. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.Трудовые отношения, кадровое делопроизводство
“1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а). На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения. В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а). Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а). В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей (ВУС) и формирование штата (штатного расписания), отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности. Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные (МО, МВД, МЧС).Персонифицированный учет
Ведение персонифицированного учета в программе “1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” соответствует следующим нормативным документам:- Федеральному закону от 1апреля 1996г. №27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”;
- Постановлению Правительства РФ от 15марта 1997г. №318 “О мерах по учреждению индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования”;
- Постановлению Правления ПФ РФ от 31июля 2006г. №192п “О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению”;
- Постановлению Правления ПФ РФ от 28июля 2008г. №225п “Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в электронном виде (формат данных)”.
- анкетные данные работников – АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3,
- заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1,
- сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6, АДВ-6-2
- сведения о стаже СЗВ-К.
Автоматизация набора кадров
“1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает:- хранение личных данных о кандидатах,
- хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования,
- подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.
Исчисление регламентированных налогов
“1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов – УСН и ЕНВД. Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц – получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:- Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ
- Индивидуальные карточки учета по страховым взносам.
Регламентированная отчетность
В “1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России:- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР
- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ
- Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год,
