1С Зарплата и Кадры 7.7
Программа для расчета заработной платы и кадрового учета.
Позволяет организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, учитывая кадры, получать статистические справки.
Сразу же после установки системы "1С:Зарплата и Кадры" вы имеете возможность приступить к расчету заработной платы. Вы уже можете:
- оформлять приказы о приеме на работу;
- оформлять приказы о продвижении по службе;
- вводить и рассчитывать больничные листы;
- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
- вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
- оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
- проводить перерасчеты "задним числом";
- рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
- вести штатное расписание предприятия;
- получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
- проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
- проводить частичную выплату заработной платы;
- депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
- учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
- оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
- многое другое...
Возможности
Кадровые документы: Приказ о приеме (форма Т-1); Приказ об увольнении (форма Т-8); Регламентные документы: Начисление зарплаты; Начисление налогов; Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время: Больничный лист; Начисление отпуска (форма Т-6); Документы, регистрирующие долгосрочные удержания: Ссуда предприятия; Исполнительный лист; Документы, регистрирующие оплату за отработанное время: Наряды; Договора гражданско-правового характера; В "1С:Зарплата и Кадры" Вы также можете создавать такие отчеты, как: Табель отработанного времени (форма Т-13); Расчетные листки; Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО); Свод по заработной плате; Отчет по расходам за счет средств ФСС; Свод по исполнительным листам; Свод по перечислению заработной платы в банки; Среднесписочная численность; Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3); Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ); Отчет по сводным проводкам; Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли.
В данной программе начисление заработной платы может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда. После установки программы, в зависимости от ваших потребностей, вы можете использовать, или не использовать расширенные возможности расчета заработной платы. Если ваша организация не использует специфические формы оплаты труда, то можно не использовать расширенные возможности расчета заработной платы. Если не использовать расширенные возможности расчета заработной платы, при начислении зарплаты доступны только простейшие формы оплаты труда - простая повременная по окладу и часовому тарифу, а также повременно-премиальная по окладу и часовому тарифу.
Отработанное время у работников с повременной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от обычного графика работы (т.е. отпусками, болезнями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период.
Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае вы можете использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д. Районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы на севере автоматически учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т.п.
Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа. Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.
Разнообразные возможности настройки конфигурации. Работа с распределенными информационными базами. Администрирование, работа в сети и права доступа. Дополнительный сервис.
